新入社員フォロー研修「アクセラレイト」

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  • 対象者
  • 入社半年から1年くらいの社員

成長課題をとことん掘り下げ職場につなぐ、濃密すぎる振り返り研修

新人のフォロー研修で必ずテーマになる「振り返り」。ビヨンドのアクセラレイト研修では、もちろん振り返りも行いますが、それは自分の成長課題を掘り下げるための材料にすぎません。
このタイミングで最も大事なことは、やがて後輩ができて職位も上がり誰も言ってくれなくなる前に、自分の本質的な成長課題を発見することなのです。
グループ全員でたった一人の成長課題を80分も使って考え抜く、苦しくも充実感のある時間。
「ここまで自分を掘り下げたのは就活以来」「課題の核心が見つかりました」etc。
多くの新人たちが「一皮むける」きっかけをつかみ、それを職場で花開かせています。

「心の声」まで掘り下げ核心的な成長課題を見つける

  • 「心の声」にトコトン向き合う濃密な80分間
  • 課題の要因になっている個々の成長課題を浮きぼりにする

新人社員フォロー研修「アクセラレイト」の特徴

①「職場アンケート」で、自身のこれまでの言動を客観的にとらえる

ロケットスタート研修の『加速成長3原則』のフレームを用いた職場アンケートにより、仕事上でできていること・いないことについて周囲と自分の認識の一致やズレを確認します。
普段じっくり新人に関われない上司や先輩にとっても貴重なフィードバック機会となります。

②個々人の「核心的な成長課題」をグループで発見する

成長を阻害している「成長課題」は一人ひとり違います。
アクセラレイト研修では、新人一人ひとりに焦点を当てることを大切にし、チームの力を借りて、深く本質的な自己分析を行えるよう設計しています。

③「職場適応問題」の解決にもつながる研修後の各種支援ツールの提供

成長課題を特定した後は、職場に戻ってからの具体的なアクションプランを作成します。
このアクションプランは、研修終了後、新人から職場の先輩・上司に共有して合意と協力を取り付けていただきます。これを『成長支援ワークショップ』と呼んでおり、この運営に必要な各種支援ツールを標準パッケージの中でご提供します。
職場の上司・先輩と新人が研修の結果を材料にやりとりする機会をつくることで、新人の職場との距離がぐっと近くなります。

「新人の活躍を阻む3つの壁」を乗り越える


  • 新入社員は上記のどこかに課題をもち、停滞しがち
  • 「振り返りだけ」ではなく、「課題の明確化」が再加速の鍵

研修の流れ

1日目

オリエンテーション

【目的】 研修のテーマや進め方を理解し、参加意欲を喚起する研修のテーマや進め方を理解し、参加意欲を喚起する
【内容】 研修のねらいと、2日間の流れetc.

入社してからこれまでの振り返り

【目的】 これまでの”自身の成長”に気づき、不安を明らかにする
【内容】 事前課題のグループ共有

己を知る(前半)

【目的】 自身の成長を阻害している「成長課題」を個人・グループで発見する
【内容】 職場アンケートの結果を元にした自己分析とグループ分析

2日目

己を知る(後半)

【目的】 自身の成長を阻害している「成長課題」を個人・グループで発見する
【内容】 職場アンケートの結果を元にした自己分析とグループ分析

自ら成長を加速させる

【目的】 「取り組みたい」と思えるようなアクションプランを作る
【内容】 成長を加速させるための自己成長プランを立てる

まとめ・成長支援
ワークショップの進め方

【目的】 職場からアクションプランの合意と協力を取り付けるための方法を理解する
【内容】 成長支援ワークショップの進め方を理解する、ビヨンドからのメッセージ

受講者の声

  • 「漠然と抱えていた成長のボトルネックになっている成長課題について、『なぜ起きていて』『なんで改善しなければならなくて』『どうやって解消すればよいのか』に明確な 答えが出せたことがよかったです」(IT 男性)
  • 「自分のことを先輩方がちゃんと見てくれていることを想像以上に感じ、純粋に嬉しかった。また、自分は会社(仕事)に対してネガティブな感情はないと思っていたが、それは自分でそう思わないよう押さえつけていた気がする。一番の気付きは、他人から見た『自分』」(マーケティング 女性)
  • 「先輩の『実は君が引っ込み思案だということは皆気付いている』『このままでは単なる意識の高い大学生のまま』といった言葉は、自分でうすうす感じていたことではあるが、やはりショックであった。だが知れてよかった」(メーカー 男性)

研修概要

研修名 新入社員フォロー研修「アクセラレイト
対象者 入社半年から1年くらいの社員
目的 成長課題を発見し、「自律的に育つ」新人にむけて成長を加速させる
学習テーマ (1)自らの成長を阻害する「成長課題」発見のための自己分析
(2)「成長課題」解決のためのアクションプラン立案
適性人数 10名程度(5名2グループ)
※10名以上の受講をご希望の場合はご相談ください。
標準時間 1日目:9:00-22:00(19:30~22:00の懇親会含む)
2日目:9:00-19:30

お問い合わせCONTACT

03-6240-1176

受付時間:平日9:00~18:00

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