ロケットスタート

活躍する新人としてのスタートを切るために「相手基準」「主体性」「質の高い仕事の基本スキル（指示受け・報連相・ビジネスマナー）」という『加速成長3原則』を頭と体で汗をかきながらしみ込ませる。

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ブースト・ロケット

はじめての新人育成担当向けに、「そもそもいつ何をどのようにやればよいのか」を腹落ちさせ、『加速成長3原則』を実践できる新人の育成にむけて「明日から実際に手足が動く」状態を作る。※数時間のガイダンス～2日研修まで、ご要望に応じ複数モジュールの組み合わせが可能

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デキる若手・中堅のコミュニケーション原則
～ハイパフォーマーズ・コミュニケーション～

『目的』『詳細』『真意』というコミュニケーションの枠組みを徹底的に身につけ、実際の職場で仕事のレベルを一段上げられるようにする。その過程で自分の特徴も把握することでさらに実践での活用につなげる。※営業の顧客接点強化にも有効。

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ぐるぐるマネジャー
～インテグリティ～

「顧客接点から事業を生み出すために仮説検証を社内で高速回転させる」ための起点となる「ぐるぐるマネジャー」がもつべきスタンスであるインテグリティ（真摯さ、誠実さ、高潔さ）と、そのために具体的にすべきことをマネジメント場面ごとにつかむ※営業の顧客接点強化にも有効。

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